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2018年是决战决胜脱贫摘帽的关键一年，台江县积极探索新时代干部队伍建设的有效途径，突出尽锐出战，打造一支高素质专业化干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的组织保障和人才支撑。 “德才兼备”选拔干部。坚持将政治标准放在首位，县委在选拔使用干部时，明确要求干部必须在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治敏锐性和政治自律上过得硬，对政治上不合格的“一票否决”。突出实绩选人用人，坚持在脱贫攻坚战场上锻炼、选拔干部，从各部门抽调220余名干部按专业特长、工作经验等分别编入党建扶贫、城乡建设、农业产业发展等10个专项指挥部，跟踪服务项目建设，落实急难险重任务;从各部门单位选派100名干部通过到乡镇挂职、村任第一书记和驻村干部等方式，促其在基层一线锻炼成长。对脱贫实绩突出和群众公认的干部大胆提拔使用，2018年以来提拔的32名干部中，从具有基层工作经历及脱贫攻坚一线提拔共22人，占提拔总数的68.8%。 “管爱结合”激励干部。制定《关于进一步鲜明干部导向推动干部能上能下的意见(试行)》，推动领导干部能上能下成为常态;深入开展干部不担当不作为突出问题整治，今年5月份开展专项整治以来发现不担当不作为问题线索32起，对涉及干部严肃问责并选取典型案例进行全县通报，对1名不担当不作为乡镇副职拟采取降职处理;探索建立县管干部考核工作办法，改进年度考核，推进平时考核，建立干部实绩档案，为考准考实干部提供依据。探索建立容错纠错机制，为干部干事创业撑腰鼓劲;经常性开展“两级”谈心谈话活动，县委书记、组织部长与乡镇领导班子成员和部门主要负责人谈，单位负责人与干部职工谈，掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。认真落实职务与职级并行、干部待遇激励保障、年度体检、带薪休假等制度。 “内外并举”培养干部。将省委“新时代学习大讲堂”、台江县新时代学习讲堂、新时代农民(市民)讲习所作为党员干部常态化学习的重要平台，省委“新时代学习大讲堂”分会场已覆盖所有的乡、村，台江新时代学习讲堂坚持每半个月举办一期;在领导干部中示范开展“互学互帮、结对共进”工作，形成以上率下，注重学习的良好氛围;开展“十基五本”建设，要求每位干部都要熟悉自身岗位的“十基五本”，练强基本功。用好各级帮扶资源，选派干部“走出去”到先进发达地区学习培训、挂职锻炼，并建立县委组织部部务会成员联系挂职干部制度，推动挂职干部学以致用，成长成才。今年来，共选派干部参加外出培训36班次、584人次，挂职锻炼72人，下一步，还将选派基层党支部书记到余杭区挂职锻炼。(通讯员 邰组轩) |
