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近年来，德兴市不断创新和完善干部教育培训模式，强化“突出四性”，转变培训理念，拓宽培训渠道，进一步提升了干部教育培训工作质量。今年以来，全市各级共举办培训班110场次，培训党员干部5500余人次，取得了良好的效果。 因材施教，突出针对性。突出理想信念和党性教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员干部教育培训的必修课，重点开展了党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，突出问题导向精心设计培训专题和课程，切实增强培训的针对性。着重研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力培训需求，有计划、有重点地开办各类培训班。科级干部培训班着重加强政治理论教育，提高领导能力和推动改革发展能力；政协委员培训班重点加强党性教育，提高依法参政议政、倾听民意、建言献策促发展的能力；组工干部培训班重点学习新思想新理念新知识，提高抓好基层党建和推进干部人事制度改革的能力；村级党组织书记、主任培训班重点增强“四种意识”，提高基层干部做群众工作和加强社会治理创新的能力。区分不同干部的特点，着力提高培训质量，引导广大干部“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，补齐短板和不足，提高干部新时代新担当新作为的能力。 学用结合，突出灵活性。改变过去单一的课堂教学模式，按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，有效整合教育培训资源，拓宽干部教育培训渠道。邀请中科院院士、国家行政学院、名牌高校专家教授等来德兴开展“专家讲堂”。利用好江西干部网络学习平台、“德·红云”智慧党建平台等媒介开辟“网络课堂”。采取“课堂+基地+实践”的模式，通过基地教育、实地观摩、现场教学等形式，不断增强实践能力。把急难险重一线作为培养锻炼干部的主阵地，结合精准扶贫、项目建设、信访维稳、棚户区改造等工作实际，选派了260余名干部担任第一书记、组建驻村工作队，先后选派了650余名干部参与棚户区改造，选派了一批年轻干部到服务区集聚区等重点项目中去，让干部在基层一线的工作实践中经风雨、见世面、强筋骨、长才干。 改进方式，突出创新性。把创新干部培训方式作为重要突破口来抓。在培训路径上，坚持激活“内力”与借用“外力”相结合，整合各类师资力量，采取“请进来+走出去”的途径，既把专家学者请到德兴来现场教学，又组织学员到党性锻炼基地、先进工作示范点等进行现场观摩，延伸课堂教育，做到学以致用。在培训方式上，推行“课堂教”+“网络学”，加大体验式、案例式、情景模拟等互动式教学比重，使培训班课程与干部网络学习配合开展，充分利用远程网络、“德兴组工微讯”公众号、QQ群等现代网络媒介便捷优势，让干部更多在实践中强化学用实效。在培训模式上，探索引进“众筹”模式，在“两新”党建培训上，每月确定一个培训主题，由各基层党（工）委“众筹”开展培训，轮流举办培训班，通过现场观摩交流、集中授课，实现了资源共享、教学相长。目前，“两新党建+众筹”培训班已举办16期，培训2200余人次。 从严管理，突出实效性。研究出台《德兴市干部教育培训工作管理办法（试行）》，建立健全干部培训跟踪问效、情况反馈、培训档案等制度。建立跟踪问效制度，对培训情况通过“听、看、查、考”的形式，加强对干部学习态度、学习表现、学习效果的监督考核。建立情况反馈制度，每个培训班均由德兴市委组织部派人跟班督导、全程管理，实时记录学员的现实表现、发言内容、考试情况等，并将学员学习情况和考试成绩反馈学员所在单位。建立培训档案制度，将学员相关学习、实践情况进行登记备案管理，并将有关材料装入个人档案，把培训考核情况作为干部年度考核、奖惩、提拔使用的重要依据，不断增强干部学习的主动性和自觉性，确保干部教育培训取得实效。（陈跃雨 陈海峰） |
