（中国乡镇网安徽讯）村级干部出身乡里乡亲，了解当地风土人情，既是由村民选举投票脱颖而出，是民意的代表，也是党和国家各项政策在农村落实的主要承担者。在乡村振兴和脱贫攻坚的重大战略和任务面前，这种无法替代的特殊的重要地位和功能，与之不相适应的是近年来村级干部队伍结构老化、文化偏低、能力不足问题日益突出的现状，为破解这个难题，罗河镇多举措做好村级后备干部培养。
 罗河社区扶贫专干许汉杰在交流工作心得  孙组委来黄龙村考察后备干部 三、全方位锻炼后备干部，形成有进有出的后备干部库。通过引导后备干部成为争先创优模范党员、扶贫专干、乡村治理能手、致富能手等，并通过这些角色的不时切换，全方位锻炼后备干部，对履职不力、工作不积极的同志，适时予以辞退。将优秀的后备干部积极吸纳入村级两位班子成员里来，使他们成为乡村振兴和脱贫攻坚的骨干实干力量。 四、提高薪资待遇，注重绩效考核。罗河镇在给予后备干部基本工资的基础上，通过交纳风险金的方式，提高后备干部干事的积极性和责任心。（特约通讯员：丁相匀） (责编：叶子 媛媛） |
