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城固县高度重视扶贫干部工作能力培养，持续提高脱贫攻坚干部理论业务水平，通过开展教育培训等方式着力提升干部队伍素养，为打赢打好脱贫攻坚战打下坚实的人才基础。 明确培训目标要求。及时印发《城固县2019年领导干部脱贫攻坚专题培训方案》，聚焦贫困村退出、贫困户脱贫以及“四支队伍”管理等重点工作环节，进一步明确和把握脱贫攻坚的思路、政策和方法，切实提升扶贫干部能力水平，推动脱贫攻坚工作再上新台阶。 明确培训政策内涵。针对全县各级领导干部开展两期培训，重点就省市脱贫攻坚主要政策及部署要求;脱贫攻坚如何带动区域经济发展;整县“摘帽”工作实务以及补短板工作注意事项;农村集体产权制度改革实践探索等专题进行培训。在开展专题培训的同时展开针对性培训，对第一书记，村党支部书记开展以扶贫领域作风建设；优秀驻村第一书记经验交流；产业脱贫的实践与思考；脱贫攻坚各类问题整改工作；贫困退出业务辅导;数据信息工作应注意的问题和事项为主的具有针对性的政策进行强化培训。通过培训，扶贫干部政策的掌握程度，面对复杂问题的处理能力，服务群众的思想意识都得到了明显提升。
明确培训成效巩固。在参加县上培训的同时，各镇(办)精选课题做好镇(办)层面培训工作，采取请进来、走出去等方式，有针对性的开展培训专题和课程，通过集中授课、案例教学、现场教学、体验教学等实战培训方式对全县驻村帮扶“四支队伍”和贫困村村“两委”成员进行全员培训，突出实践实干实效，将学习培训和推进工作有机结合起来，切实做到学以致用，持续激发领导干部打好脱贫攻坚战的动力。健全完善日常学习机制，灵活运用网络、微信、微博、手机客户端等形式开展网上培训，妥善处理工学矛盾，在搞好业务工作的同时做到培训、帮扶工作“两不误”。（作者：王桢耀）
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