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4月22日，全县200名新村（社区）干部赶赴县委党校参加首期新村（社区）干部培训班。在完成649个村（社区）规模优化调整的第一时间，永嘉县以并村并心为抓手，开启新村融合发展新篇章。县委书记王彩莲强调，并村更要并心，要正确看待当前农村发展形势，做好新村融合“后半篇文章”，当好新村的“当家人”，共同把我们的家园建设得更富、更美、更和谐！县委常委、组织部长项光夫主持。
今年三月全面启动村（社区）规模优化调整以来，永嘉县创推前期“工作七法”，对所有村（社区）调整方案实行三堂会审，通过召开千人大会、专班外出发动、逐村入户动员等方式层层宣传发动等，确保做深做透前期。在此基础上，打好实战环节“稳局十招”，由县四套班子领导分别挂帅督战、领衔包干，91名机关干部分赴一线开展点对点脱岗攻坚，组建“一把手”微信工作群实行每日一报送、每日一研判，实行重点问题全程督办、限期清零等做法，推动村（社区）规模优化调整又稳又好又快完成。不到30天时间，全县全面完成649个村（社区）规模优化调整，表决平均参会率、赞成率均达98%以上。
如何看待当前农村发展形势，如何做好新村融合“后半篇文章”，如何当好新村的“当家人”？在开班“第一课”上，王彩莲围绕这三大话题“讲课”，并布置创成省部共建乡村振兴示范县等“作业”。王彩莲说，不谋全局者不足以谋一域，只有把村社规模优化调整这项工作放在农村发展的全局中去考虑，放在乡村振兴的大势中去把握，才能真正理解这项工作的深远影响，才能做好“后半篇文章”。对于永嘉而言，当前农村发展正迎来一次深刻的变革，这种变革不仅是简单的生活条件、基础设施的变化，更是一种发展趋势、制度层面带动乡村全面进步的革命性变化，农村已经成为一个大有可为的创业舞台。在这样的大背景下，县委提出要深入践行“两山”理论，以省部共建乡村振兴示范县为主抓手，进一步发挥优势、补齐短板，争当全省乡村振兴的排头兵。要完成这样的目标，需要全县上下群策群力，特别是需要基层一线的广大村级干部勇挑重担、抓好落实。希望新村（社区）干部们结合自己的思考，认真谋划本村的发展路子，为全县乡村振兴发展打下坚实基础。
王彩莲指出，并村更要并心，要实现新村融合后的“化学反应”，关键要抓好“加强组织建设、完善管理制度、找准发展路子、创新基层治理”四个方面。要建强堡垒，实现力量融合，做到组织要“强”、班子要“和”。要健全制度，实现高效运行，做到规范有序、公开透明。要找准路子，实现强村富民，谋好思路、用好资源、塑好特色。要创新治理，实现和谐稳定，以自治为基础，以法治为保障，以德治为支撑，推动乡村治理由管理民主向治理有效深化。
王彩莲强调，要发挥村级党组织的战斗堡垒作用，广大新村（社区）干部要听党话、跟党走，讲团结、顾大局，多学习、会发展，敢担当、肯吃亏，守纪律、讲规矩。要不计个人得失、努力辛勤工作，不辜负组织和群众的期待，共同把我们的家园建设得更富、更美、更和谐。
“我郑重承诺：拥护党的领导、践行‘两个维护’、加强组织建设、维护班子团结、发展集体经济、严守工作纪律、接受群众监督、倡树文明新风，在县委坚强领导下，一心干事、团结干事、干净干事，争做新时代担当作为好干部。”在开班仪式上，与会全体人员起立奏唱国歌后，200名新村干部面对鲜艳的国旗、党旗，集体宣誓，发表履职承诺。
目前，永嘉县全面推进县乡领导“大挂钩”、村社干部“大培训”、组织运行“大提升”、新村蓝图“大谋划”、便民服务“大提质”、集体经济“大发展”、矛盾问题“大清零”、政策保障“大落实”等八大行动。紧扣新村（社区）干部队伍建设，我县将结合“不忘初心•牢记使命”主题教育活动，分批次开展新村（社区）干部全员轮训，实现新村（社区）干部教育培训全覆盖。同时谋划推出农村党员干部素质提升 “三大学堂”教育，探索引进第三方社会组织委培模式，建立积分管理制、学干一体制、召回返修制等5大运行制度，以全员继续教育促进村级党员干部素质能力大提升，以党性教育和歇职教育树牢农村党员干部的底线意识和规矩意识，建立村级干部能上能下的培训机制。在此基础上择优一批帮带能力强的新村（社区）干部“走出去”，赴先进地区学习取经。
同时，永嘉县还专门制定实施了《新村（社区）融合发展十条激励举措》，及时兑现农民建房指标、学区调整、奖补资金等惠民政策；制定出台《新村（社区）规范化运行手册》，全面理顺四套过渡性组织运行问题；建立县乡两级村集体资产融合专项奖补制度，由县财政拨款3000万元，助力新村集体经济发展。
责编：玉玲
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