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近年来，柞水县实施五项制度创新，确保优质师资力量校际共享，为全县教育质量的稳步提高打下了坚实基础。2013年，该县高考二本上线人数达到447人，中考综合评比全市第一。10月份，柞水县通过全国义务教育发展基本均衡县达标验收，成功跻身全省首批5个国家义务教育发展基本均衡县。
柞水县将高中、职高及教研室的高级职称教师分期分批安排到农村中小学校开展交流帮扶，指导被帮扶学校教师开展教研教改活动。每年选派30名城区骨干教师到农村学校开展为期1至3年的支教活动，全县高级职称教师、教学骨干实现了资源共享。加强薄弱学校和农村山区学校师资力量，校长聘任、职称晋升须有两年以上农村学校任教经历。近三年间，全县新招录的160名教师，全部分配到农村学校任教，推动了城乡教师资源均衡配置。县上每年选派农村青年教师参加名师大课堂和学科专业培训，聘请省市专家和学科带头人对体音美转岗教师和新任教师进行专业培训，提高了培训的针对性和实效性。县上建立校长公开竞聘制度，实行校长任期目标责任制管理，校长每任聘期3年，任期内考核不合格就地免职，同一校任期6年后实施交流，推进了义务教育学校校长队伍年轻化、专业化。同时，柞水县把农村中小学教师周转房纳入县域公租房建设规划，县政府筹资790万元在营盘、下梁、曹坪、红岩寺、凤凰等镇新建教师公租房180套，实行教师用房周转，优先安排农村教师使用，改善了农村教师住宿条件，促使城乡优质师资力量良性互动交流，提高了全县各级学校整体教学管理水平。 |
