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近日，古蔺县全面启动了古蔺县第二届县级骨干教师评选工作，将在今年4月11日前，分学段从37个学科中公开海选500名中小学（幼儿园）骨干教师。 “我县2010年评选的首届县级中小学骨干教师任期届满，其资格将自动取消。此次评选第二届县级骨干教师，旨在践行群众路线教育实践活动，进一步规范全县中小学骨干教师的选拔、培养、管理和使用，强化骨干教师梯队建设，促进教师队伍整体素质提升。”古蔺县教育局党委书记、局长、名师工作领导组组长梅德说。 各校按照古蔺县第二届县级骨干教师评选要求，遵循公开、公平、公正和优中选优等原则，拟定《校级骨干教师选拔培养方案》，组织参评对象通过理论水平、课堂教学、专业技能等方面的竞赛，或采取个人申报、学科或学校推荐等形式，择优产生校级骨干教师人选，并在校内公示无异议者确定为校级骨干教师。各学校将县级骨干教师推荐人选相应资料按要求上报古蔺县名师室，名师工作领导组参照教师教学技能竞赛成果及学校推荐意见，结合参评对象的工作业绩，确定县级骨干教师培养对象。 古蔺县第二届县级骨干教师培养期和聘任期各三年。由县名师室制定县级骨干教师培养计划，确定培训目标、内容、方式和课程，拟定“专题培训”、“教育实践与考察”、“课题研究”、“校本研修”等培训方案，县学科教研员结合学科实际制定切实可行的培养计划并组织实施。县名师室将建立县级骨干教师个人专业成长档案，实行动态管理和年度考核制度。考核采取个人自评、民主测评和组织考评相结合的方式，每学年考核一次，凡当年考核“不合格”者即取消相应资格，聘任期内考核不合格者取消荣誉称号，连续三年考核“优秀”者可直接认定为下一届骨干教师。 据悉，为充分发挥县级骨干教师的示范引领作用，古蔺县将聘请骨干教师为兼职教研员或主讲教师，定期组织他们到农村学校支教、送教和讲学，有计划地选派骨干教师实现校级交流和跨校兼课，不断提高中小学教师队伍特别是农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡、跨越发展。（徐显强） |
