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近几个月是大学生新入职的高峰期，现实与理想究竟有多远？身在他乡还好吗？初晋职场的２０１４年大学生新员工陆续到位。面对与校园迥异的工作生活，他们工作、生活得好吗？又经历着怎样的心态转变？
大学生新晋职场真实喜忧
图片来源：网络 忙、房、盲——直击都市高校毕业生新晋职场 大城市工作“骑虎难下” 算上工作前的半年实习，在哈尔滨某事业单位工作的毕业生彭程逐渐“上了道”。曾经，“不知道会从事什么职业，不知道怎样平衡和同事的关系，不知道怎样把知识和实践对接。”但如今，这三大疑惑逐渐变得明朗。 在北京某品牌门店工作的朱祺入职一周来始终在调整，生怕跟不上节奏。独自从老家来到北京，上班第一天，晚上十点半回家的地铁空空荡荡，她突然意识到“真正的生活开始了”。 “突然把你扔到社会，没人告诉你该怎么办，只能自己‘高标准，严要求’。”朱祺认为，无论自己身体、心情状态如何，都要以好姿态面对消费者，“顾客没有义务为你的不愉快买单”。 “早９点上班，晚６点下班，比‘朝九晚五’还要多一个小时。”在北京一家民企负责渠道运营的霍铭一直缓不过来“学生劲儿”。虽然无奈，她还是制定了严格的作息安排，以免耽误工作。 家住长春的李双计算机专业毕业后，留在了北京。“知名软件企业大多在北上广，想发展就要留下。”李双说。 工作半个月后，细心的霍铭发现，成长是渐进的，培养良好的工作习惯此刻最当时，“当认识到要从工作中有所收获时，便成长了。”详细》》 近几个月是大学生新入职的高峰期，现实与理想究竟有多远？身在他乡还好吗？初晋职场的２０１４年大学生新员工陆续到位。面对与校园迥异的工作生活，他们工作、生活得好吗？又经历着怎样的心态转变？ 大学生新晋职场真实喜忧
图片来源：网络 忙、房、盲——直击都市高校毕业生新晋职场 大城市工作“骑虎难下” 算上工作前的半年实习，在哈尔滨某事业单位工作的毕业生彭程逐渐“上了道”。曾经，“不知道会从事什么职业，不知道怎样平衡和同事的关系，不知道怎样把知识和实践对接。”但如今，这三大疑惑逐渐变得明朗。 在北京某品牌门店工作的朱祺入职一周来始终在调整，生怕跟不上节奏。独自从老家来到北京，上班第一天，晚上十点半回家的地铁空空荡荡，她突然意识到“真正的生活开始了”。 “突然把你扔到社会，没人告诉你该怎么办，只能自己‘高标准，严要求’。”朱祺认为，无论自己身体、心情状态如何，都要以好姿态面对消费者，“顾客没有义务为你的不愉快买单”。 “早９点上班，晚６点下班，比‘朝九晚五’还要多一个小时。”在北京一家民企负责渠道运营的霍铭一直缓不过来“学生劲儿”。虽然无奈，她还是制定了严格的作息安排，以免耽误工作。 家住长春的李双计算机专业毕业后，留在了北京。“知名软件企业大多在北上广，想发展就要留下。”李双说。 工作半个月后，细心的霍铭发现，成长是渐进的，培养良好的工作习惯此刻最当时，“当认识到要从工作中有所收获时，便成长了。”详细》》  职场初体验为啥想当"跑跑族" 实习生吐槽:圈子难融入
暑假到企业实习，已成为很多大学生主流选择之一。近日，记者走访了部分实习大学生群体，听他们吐槽初入职场的“集体烦恼”：“没事做、不受重视、难合群……”这些问题让他们很多人想当“跑跑族”。 【吐槽一】 “太没有存在感了” 在光谷一家IT公司实习了半个月的刘嘉已准备不干了。刘嘉是大三学生，专业是软件管理，这份工作是爸妈托熟人转了几道关系才进去的。“去了发现根本没事做，老员工都有项目在甲方实施，实习生有四五十人，没专人指导，整天还得赶早回单位‘抢凳子’，大多数人只能闲坐办公室上网、吹空调。偶尔老员工回来，想请教什么问题，别人也没时间理会。这能学到什么东西？”刘嘉觉得“太没存在感”，和主管连声招呼都没打就闪人了。详细》》 【吐槽二】 “像做廉价苦力” 李凌风是湖北经济学院大三学生，老家在黄石。暑假，他到老家某机关办公室实习。去的时候，他憧憬着要好好表现，攒点职场“经验值”。本以为机关就是喝茶看报，谁知去了才知道，整天大会小会不断，整材料、打字复印、跑上跑下找领导签字盖章等。“完全被当成没有工资的廉价苦力。”不止这些，科室里扫地、擦桌子、烧水等事情也都成了他的事。“毫无技术含量，小学生都能做。”李凌风几乎是数着日子算什么时候结束实习，把实习公章给盖了。详细》》 【吐槽三】 “压力太大撑不住” 在市内一家媒体实习的罗茜不是太闲，而是忙得受不了。“开始一周跟着老师跑现场还好，后来出师就一个人跑新闻了。”罗茜说，这么热的天，每天几乎都要“三镇一日游”，累得快昏倒了。有时写的稿子被老师改得一个字不剩，特别挫败。身体劳累外，压力也很大，每天要四处找选题，手机不能关机。有时候半夜，老师还会打电话来追问细节。“实习了一个月，瘦了5斤，而且快神经衰弱了。”罗茜说。 “每年寒暑假，都有不少实习生抢着要来实习，但很多实习生来了不到半个月就撑不住了要走。”带有实习生的记者小纯说。“能力不强，吃不了苦，还挑三拣四，同事们大多不爱带实习生了。” 除了这些，上司难伺候、专业不对口、难合群也是暑期实习生们吐槽的重点。 中山大学学生近日做了一份网络调查报告，参与调查的50名大学生中，有九成人认为，选择实习单位，首要考虑因素是工作提供的学习机会。因此，“工作机械重复，学不到太多东西”又成为实习生“跳槽”一个重要成因。
湖大招生就业处严蓉老师认为，实习对于年轻人的未来职业发展是非常重要且有效的途径，一定要端正心态。实习本来就是观察领悟的过程，要学会在琐事中总结、感悟。学生们有这么多抱怨，是因为没有认识到理想和现实的落差，以及“打杂”的意义所在。“进入一个陌生环境，首先得让企业认可，只有将一些‘小事’做好，才可能争取到做‘大事’的机会。”详细》》  毕业生新入职小心用工陷阱 入职一月内须签劳动合同
人力资源保障部门提醒新入职毕业生，应小心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法；员工入职30日内单位须缴社保。 试用期之后签合同违法 小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？ 据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。详细》》 试用期最长不超6个月 学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的规定应该是多长？试用期工资有什么规定？ 据了解，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。详细》》 入职30日内单位须缴社保 小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告诉他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关心：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险？单位应该是在试用期的时候就给我买社保？还是等签订正式合同的时候才买？ 据了解，根据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、逃避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。详细》》 超范围约定竞业限制人员无效 小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗？ 据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保护自己的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。详细》》  高校毕业生步入社会。专家建议，９０后毕业生要防止“自我中心”思想作祟，不断调整心态，不逃避不冲撞，做好工作规划，将职业理想与社会实际合理对接。 黑龙江省曲伟杰心理学校心理咨询专家曲伟杰介绍，许多刚刚毕业的大学生难以面对理想与现实的落差，一部分人通过不断调整实现了自我成长，也有一部分人不适应社会，消极被动接受自己的工作；更有甚者，出现严重心理障碍，试图以极端方式退出社会生活。 曲伟杰分析，长期以来，学校和家庭只关注学生的知识教育，而忽视了对其“落地教育”的培养，致使学生在人格上难以与社会对接。此外，“以孩子为中心”的中国家庭易使孩子心生自大，独生子女面对社会生活时，常出现“自我中心”与社会开放状态不匹配的尴尬。 曲伟杰说，毕业生初入职场宜做到：少比较、少计较、找苦吃，把握每一个机会，切忌想“一步登天”。纵然岗位不理想也不必气馁，只需当其是与社会对接的有效磨炼，在调整中适应。如出现严重的身心不适应，则要及时就医，听取长辈或同行建议，再做定夺。详细》》 |
