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近年来，基层各地招募一些高校毕业生，到乡镇基层从事“三支一扶”服务，为乡镇基层人才队伍注入了“新鲜血液”，有效优化了基层人才队伍结构，缓解了高校毕业生就业难题，促进了农村经济社会发展。但在具体工作推进中，受诸多因素影响，面临的困难也不少，主要表现在：
一是基层少数干部和群众思想意识不强，政策水平不高，对“三支一扶”计划认识不足，工作重视程度不高，关注不够。 二是当下物价普遍较高，日常消费开支大，“三支一扶”大学生工作待遇不高，同时，因为尴尬的“编外”特殊身份，当地政府在发放相关考核奖励津贴时，与公务员、机关事业单位工作人员存在的差距较大，心里不平衡，影响工作积极性。据了解，“三支一扶”大学生对目前的工作待遇不很满意。三是“三支一扶”工作者都是刚踏出校门的大学生，社会经验不足，进入基层后工作和生活上往往会遇到一些难题，由于乡镇基层工作人员事务繁多，对他们指导和帮助不及时，在“传、帮、带”上也做得不够，从而导致一些“三支一扶”大学生在工作上迷茫，甚至走弯路。四是“三支一扶”大学生对服务期满后的出路表示担忧，在创业、择业、考研、考公务员等方面抉择上，去留选择有诸多困惑，存在后顾之忧。
相关建议：
一是要建立政策激励机制。政府部门要把招募、使用、考核、奖惩、待遇、培训、安置等政策配套健全完善，形成切实可行的长效激励机制，多措并举，为“三支一扶”大学生统筹安排，营造安心工作环境，提高工作待遇，鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。
二是要招募适合急需人才。组织部门要尽量招募适合农村经济和社会事业发展的专业大学生，提高专业对口率，避免人才和知识的浪费，要有针对性地招募农村急需人才。
三是要搞好“传、帮、带”。人社部门要针对性开展适应性培训，组织“三支一扶”大学生加强农村政策法规和农村科技知识学习充电，传授工作方法，引导他们从实际出发，学会处理农村复杂的社会事务和问题，学会和农民打交道，增长为民服务本领。
四是要做好就业推介服务。地方政府要积极与上级联动，做好服务期满自主择业“三支一扶”大学生的就业推介工作，创新就业服务渠道，开展“一条龙”、“一对一”就业推荐服务，为他们解决就业后顾之忧。 （潘中宝）
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