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今年以来，贵池区出台公益辅助性岗位开发管理实施办法，不断加大公益辅助性岗位的开发力度，促进贫困户就地就近就业，稳定增收。 “我刚清扫完道路，回来吃点饭，马上要去田边转转，看看可有焚烧秸杆的。环保是大事，不能马虎。”贵池区牛头山镇万子村余宏友这样告诉笔者。他是通过双向选择，走上万子村的公益岗位的，具体负责村内道路保洁和秸秆禁烧巡逻，年工资收入3000余元。 万子村按照“四个坚持”开发公益性岗位13个，解决贫困人口就业9人，年收入均达3000元以上。一是坚持因事设岗。根据工作需要，设置秸秆禁烧、卫生保洁、扶贫光伏电站维护、大堤看护、村集体鱼塘管护等岗位。结合地形、工作量等，合理确定岗位数量及工资，并进行公示。二是坚持“两个必须”。全面摸排有劳动能力的建档立卡贫困户的现状和意愿，提出“两个必须”要求，即必须是有劳动能力的建档立卡的贫困户，必须道德品质好、积极支持镇村工作。三是坚持双向选择。贫困户根据自身条件和意愿，自主提出申请。驻村工作队、村两委依据贫困户自身实际、平时表现等，综合评定每个申请人的得分，结合岗位报名情况，合理安排调剂岗位人员。既让贫困户主动自愿接受工作岗位，又使贫困户自身条件能够胜任该工作。四是坚持规范管理。所有选岗成功的贫困户与村统一签订劳动关系合同，明确岗位权利与义务，统一标准进行管理和考核。 目前，该区新增公益性岗位1198个，通过公益性岗位的开发管理，有效调动了贫困户的积极性，激发了他们对美好生活的向往，增强了自主发展动力，促进了贫困户稳定脱贫。（特约通讯员：钱素珍） |
