成都正在成为年轻人心中的“理想城市”

　　几天前，互联网招聘平台BOSS直聘在成都举办了“野草葱茏”——ECHO2019年度伙伴大会。大会上发布了《开源时代：2019人才资本趋势报告》，这份报告引起了广泛关注。数据显示：2018年，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。

　　换句话说，当前，以成都为代表的新一线城市吸引人才趋势渐显，成都强大的人才虹吸效应，让成都正在成为年轻人心中的“理想城市”。不可否认的是，在这份报告的背后，正是我市人才工作实现跨越式发展的缩影与真实写照，“蓉漂”正在成为时代风尚。

　　成都何以成为各路人才创业新热点城市？大家究竟看中了成都的哪些特质？当前，成都正在加快建设全面体现新发展理念的城市，城市的吸引力正在持续增强，这也为各类人才提供了无限可能。构建国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，成都正以宏大的气魄决心和国际化的视野规划，吸引着全球人才。早在市第十三次党代会上，成都就提出，要建设具有国际竞争力的人才强市，让“蓉漂”成为时代风尚。

　　随后出台的“成都人才新政12条”是我市历次“人才新政”后的又一政策创新，其一大亮点就在于政策的全面性，不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等不同人才群体分类施策，以“人人皆可成才”的理念，实施全民技能提升计划，促进“人口红利”与“人才红利”的叠加释放。“成都人才新政12条”作为我市人才新政的又一次政策创新，也具有很强的系统性，覆盖了人才落户、住房保障、医疗待遇、激励扶持、人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面，为解决企业引才难、留才难等问题，培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑。既系统又全面的人才新政为人才来蓉创业提供了强有力的政策支持，以及长远的发展规划。与此同时，我市推动相关市级部门、各区（市）县跟进出台“1+N”系列配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。

　　实施重点人才工程。在“蓉漂计划”中，今年全市新增“蓉漂计划”专家205人、团队17个，引进急需紧缺人才2000余人。实施“本土人才培育计划”，形成一套分层分类、定位清晰、梯次分明、相互衔接、具有成都特色的人才培养体系，与“蓉漂计划”形成“姊妹篇”。同时，启动实施“全民技能提升计划”，制定《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》，举办“成都市在职职工万人免费技能提升培训班”266期、培训10154人，培育新型职业农民100517人，补贴6156万帮助3.28万名企业职工提升职业技能。

　　推进人力资源协同发展，做强“主干”人才支撑。今年，我市充分发挥“主干”引领辐射带动作用，在更大范围、更宽领域、更高层次、更全链条、更强力量上推动人才资源协同发展，实现区域协作共赢。产业链条互补能力不断增强：去年，我市新引进的高层次人才和团队95%以上与“5+5+1”重点产业体系密切相关，共创办企业83家，其中36名“蓉漂计划”专家创办或领办的18家科技型企业成长为“独角兽”或“准独角兽”企业，占全市总量的18%，人才链与产业链融合较为紧密。区域协同均衡能力在不断增强，我市打破传统区域发展格局，主动与成都平原经济区7市建立干部人才工作协同发展机制，共同签署协同发展框架协议、工作方案，在更大区域空间上统筹资源、人才、产业等核心要素，构筑支持高质量发展的网络化城市功能体系，推动区域人才资源实现“1+1>2”的叠加效应。工作力量协同能力也在不断增强：我市创新开展“蓉漂人才荟——走进名城、名校、名院（所）、名企”系列活动，推动人力资源在更大范围、更宽领域、更高层次的自由流动、优化配置，促使人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等领域相互协同、相融互促。

　　与此同时，为加快推进人力资源服务业聚集发展，我市以产业引导、政策扶持和场景营造为重点，加快建设全国第7个国家级人力资源服务产业园——中国成都人力资源服务产业园，按照“一园三区” 规划，以“省、市、区”共建形式，分设成都高新区、成都经开区和成都人才园三个园区，着力打造“成都人才旗舰店”。

　　最新统计显示，目前，成都市累计吸引新落户本科及以上青年大学生26万人。成都人才工作取得“四个前三”的显著成效：成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，人才净流入率位居全国第三。

　　记者 侯初初