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●总体呈现“面广、量大、不稳定”特点，其中重度紧缺人才集中在93个职业
●从数量上看，急需紧缺人才缺口前三名分别是装备制造、食品饮料和建筑行业
●从紧缺程度来看，文旅、建筑和电子信息三大行业居于前三
●从岗位需求看，与七大产业直接相关的专业技术类人才是“大头”
●从地域分布看，“人才需求最旺盛”前三的城市是成都、南充、宜宾
9月23日，省人社厅发布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》显示，全省七大重点产业领域急需紧缺人才总体呈现“面广、量大、不稳定”的特点，重度紧缺人才集中在项目管理工程技术人员等93个职业。
这是经国家人社部批准立项，四川省经历一年多时间，编制的首个省级重点领域急需紧缺人才目录。《目录》首次对全省重点领域相关产业人才紧缺度进行量化分析，旨在引导各级各类人才向重大产业、重点领域、重大工程、重点项目集聚，为推动治蜀兴川再上新台阶作出新贡献。
《目录》围绕省委、省政府关于加快构建“5+1”现代产业体系及大力发展文旅、建筑产业有关部署，在全省电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文化旅游、建筑等七大重点产业领域内共选取655家单位、918类岗位作为分析急需紧缺人才需求的样本，采集内容包括急需紧缺人才涉及岗位的最低学历要求、职称技能要求、能力专业要求，薪酬待遇、所在地区以及总职数、在岗数、需求数等。
从样本数据分配看，全省七大重点产业领域急需紧缺人才总体呈现“面广、量大、不稳定”的特点，且产业间程度不一、地区间分布不均。从数量上看，缺口前三名分别是装备制造、食品饮料和建筑行业。其中装备制造业183家单位233类岗位缺急需紧缺人才2137人，食品饮料业128家单位179类岗位缺急需紧缺人才1243人，建筑行业84家单位100类岗位缺急需紧缺人才754人。从紧缺程度来看，文旅、建筑和电子信息三大行业居于前三。以文旅行业为例，48家单位79类岗位共缺急需紧缺人才247人，其中重度紧缺人才占46.25%。从最急需紧缺岗位需求看，与七大产业直接相关的专业技术类人才是“大头”，同时计算机、大数据、物联网等新兴业态人才和安全生产、环境保护等绿色职业人才也占一定比例。
数据分析显示，四川省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业。其中，最为紧缺的职业是：项目管理工程技术人员、制油工和计量工程技术人员、摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员。从地域分布看，“人才需求最旺盛”排名前三的城市是成都、南充、宜宾，总缺口数分别达到2793人、552人、535人，相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为 2502 人，占比39.21%。一定程度反映了“地区经济发展越好，则人才需求越大”的规律。
省人社厅相关负责人表示，今后，省人社厅将每年选择1-2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制，更有针对性地搞好人才交流、招才引智等活动。（记者 刘春华）
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