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为全力做好高校毕业生就业工作，吸引更多人才特别是大学生人才到成都发展，5月12日，市委组织部、市人社局、市财政局联合印发了《成都市促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》（以下简称《十条措施》），从扩大岗位供给、鼓励创新创业、提升就业能力、优化招聘服务、保障困难家庭毕业生就业等五个方面提出了十条实实在在的措施。 政策 鼓励创新创业 给予最高50万元“创业贷” 《十条措施》明确，今年将从党政机关筹集选调生岗位1000个，从以教育、卫生为重点的事业单位筹集岗位2800个，从国有企业筹集岗位2000个，从“一村一大计划”“农村特岗教师计划”“基层卫生支医计划”筹集岗位3000个，从社会管理和公共服务领域筹集公益性岗位10000个，从党政机关、企事业单位筹集见习岗位5000个，总共23800个岗位专门用于接收高校毕业生就业。同时，为鼓励支持企业招用应届高校毕业生，《十条措施》明确，民营企业招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定就业满12个月后，可按4000元/人标准享受一次性岗位补贴，以及不超过12个月的社保单位缴费部分全额补贴。 《十条措施》积极鼓励支持高校毕业生自主创业，并给予了一系列真金白银的扶持。符合条件的高校毕业生创业团队可享受最高50万元“创业贷”和最长3年的全额贴息。创业团队入驻产业功能区市级及以上“众创空间”的，可享受免半年以上租金，以及享受灵活就业社保补贴。创业项目入驻市级及以上青年（大学生）创业园的，可享受最长3年的租金减免。创业带动就业的，可按3000元/人的标准享受吸纳就业奖励。到农村创业的，可享受农业职业经理人社保补贴。 发布“机会清单” 全力保障困难家庭毕业生就业 发布成都就业创业“机会清单”，通过编制发布成都市人才开发指引（成都人才白皮书）、成都市新职业岗位需求目录、成都市产业功能区重点企业及重大项目人才需求清单、成都市各行业工资薪酬水平调查报告、成都市众创空间及创新创业政策清单，全面释放城市就业创业场景和机会，帮助高校毕业生求职创业。此外，还将从职业技能提升培训专账资金中安排不低于5000万元，举办高校毕业生岗前培训、创业培训、技术技能培训。培训合格并取得相应证书的高校毕业生，可享受相应补贴。 《十条措施》明确，将密集组织网上招、线下招、校园招、赴外招、巡回招等高校毕业生专场招聘活动500场，促进高校毕业生与用人单位有效对接，提高求职成功率。搭建“天府招聘云”平台，集中发布人力资源服务机构岗位信息，方便高校毕业生“一键求职”。针对城乡低保、贫困残疾人、建档立卡贫困等困难家庭的毕业生和残疾毕业生，《十条措施》明确将开展针对性的就业援助和托底安置，并将一次性求职创业补贴标准从1200元/人提高至1500元/人。 解读 2800个事业单位招聘岗位 分三个批次陆续发布 《十条措施》推出的岗位种类、数量以及鼓励支持政策对高校毕业生很有吸引力，可谓干货十足。市人社局事管处负责人介绍，这些岗位是会同市委组织部、社治委、教育、卫生、国资委等部门经过认真摸底测算，充分集成岗位资源，结合成都市的实际情况最终形成，旨在吸引广大高校毕业生选择成都、留在成都。 在组织实施方面，《十条措施》中提供的2800个事业单位招聘岗位，包括教育部门1000个左右招聘计划、卫生部门800个左右招聘计划以及其他行业部门1000个招聘计划，将陆续分批次面向社会发布，第一批次的公告计划在今天发布会后一周左右，分市、县两级分类对外公布。第二、三批次的招聘计划，预计从7月份起陆续发布。 据介绍，在招聘的形式上，市人社局还将会同相关部门开展校园招、赴外招等各具特色的人才招聘形式招揽人才，让招聘岗位从就业机会变成为实实在在的工作岗位，切切实实地展现成都为高校毕业生提供的创业场景与就业机会，营造成都市重视大学生就业、重视青年人才的社会氛围。 “两补一降” 支持民营企业吸纳毕业生 民营企业是高校毕业生最大的“就业海绵”。如何充分发挥民营企业招用高校毕业生的主渠道作用？市人社局就业处负责人介绍，为了鼓励和支持民营企业更多更好吸纳高校毕业生稳定就业，采取了“两补一降”的办法，“两补”是指对招用应届高校毕业并签订1年以上劳动合同、稳定就业满12个月的民营企业，按4000元/人标准给予一次性岗位补贴，以及对招用应届高校毕业生的民营企业给予最长不超过12个月的单位缴费部分全额社保补贴；“一降”是降低包括民营企业在内的所有企业的培训成本，按照岗前培训500元/人、技能提升培训3000—6000元/人标准，对组织已招用高校毕业生参加职业技能培训的企业给予培训补贴，帮助企业降低员工岗前培训、技能提升培训成本，支持企业改善和提升技术技能人才队伍规模。 “就业是最大的民生，高校毕业生就业创业是当前我们就业工作中的重中之重。”市财政局社会保障处相关负责人表示，将统筹就业创业专项补助资金，职业技能提升行动专账资金和上级补助专项资金等，用于保障高校毕业生就业创业政策的落实。 今年选调生拟招1000名 搭建“留人”“用人”两个平台 当前，成都正处于成渝双城经济圈建设等多重机遇叠加的历史时期，对包括党政人才在内的各类人才需求前所未有。《十条措施》中明确，今年选调生拟招录计划将达1000名。“这不仅是优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的工作举措，也是促进高校应届毕业生就业的民生举措。因此，高校覆盖范围、学科专业门类及拟招录人数均为历年之最。”市委组织部公务员二处负责人介绍。 选调生在成都将有怎样的发展平台和成长路径呢？该负责人介绍，主要搭建“留人”和“用人”两个平台。在留人方面，成都叠加的人才政策机遇优势，绝佳的干事创业舞台，宜居安逸的生活环境，都在助力青年才俊成长成才。在用人上，会坚持“专业对口、人岗相适、人尽其才”，认真分析每一名选调生的学历背景、专业特点、个人特长，根据事业需要和岗位需求，统筹制定分配方案，让每一名选调生充分发挥自身优势。 成都日报记者 王雪钰 |
