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连续奋战半个月，一举完成始丰湖北岸玉湖洪区块1250亩、玉湖区块2200亩的征地任务。骄人业绩的背后，不难看到天台县始丰街道干部的精神状态。 近日，记者走进天台县始丰街道，该街道干部决心破难、用心干事、贴心服务、廉心保障、安心聚力的工作面貌令人耳目一新。街道党工委书记庞新东表示，通过推行“五心”工作法，机关干部下沉一线，干群凝心聚力，焕发了全新的活力。 根固方能枝荣。今年以来，我市强势推进乡镇（街道）干部队伍建设，营造解放思想、克难攻坚、真抓实干的浓厚氛围，提升重实干、重落实、重争先的激情斗志和工作干劲，有效推进了各项工作的顺利完成。 脚步量民情 越走越踏实 在黄岩西城街道羽村驻村干部冯学兴包里，每天都装着两张图表——《区重点工作完成情况表》和《征地拆迁任务分解表》。两张图除了注明征迁任务量、目标、时间，还将任务细化到了个人。他笑着告诉记者，工作虽然辛苦，但感到很踏实。 今年以来，我市全面深化“驻村百晓”，大力推行“强基惠民村村帮”、选派“第一书记”等做法。同时，全面启动“百名处长下乡镇（街道）、千名科长进村企、万名干部送服务”活动，按照一个或多个部门联系1个行政村的方式，组成帮扶团队，明确每月至少1次到村驻点办公，帮助村级理顺关系、理清思路、扶优机制、破解难题。 借助各种载体，乡镇（街道）干部纷纷重心下移“接地气”。椒江区推出以“服务零距离、干群心连心”为主题的“干群连心工程”建设，黄岩区开展以“当百晓、办百事、成百姓”为主要内容的“三百”活动，玉环县探索实行“组团驻村”模式，仙居县全面建立驻村工作“4S”服务标准…… 一本本日记、一个个足迹、一张张笑脸，成为乡镇干部转变作风、密切联系群众的最好注脚。 实绩解民忧 越干越精神 “新样板”、“商业航母”、“国字号”……一系列由临海乡镇（街道）干部领衔主演的“光影片段”，呈现的是干部干事创业的激情，临海开展乡镇（街道）干部“组团竞赛”，已逐步内化成体制机制上的正能量。 今年以来，我市依据全市129个乡镇（街道）的资源和区域特点，按照综合类、工业类和特色类等不同类型乡镇（街道），组织开展分类竞赛，形成“比学赶超、争先进位”的工作态势。“我们将考核结果作为干部评先评优、提拔任用的重要依据。”市委组织部有关人员介绍。 合民意，必须得干实事。年初，全市129个乡镇（街道）的1874名乡科级领导干部和7862名一般干部都“亮”出了年度工作的目标承诺。“那么多双眼睛看着呢，我们一刻都不敢松懈。”对于主动亮工作承诺、年后晒业绩的做法，三门县海游街道党工委书记叶邦汉深有感触。该街道以实干为核心，实施“三晒三比”工作法，营造出“比业绩、干事业、促发展”的浓郁氛围。 头上有指标，肩上有责任，心中有压力。今年以来，全市乡镇（街道）干部共走访农户10.6万余户，进村入企开展民主恳谈24536次，帮助协调落实资金1.6亿多元。 压担更搭台 越学越有劲 “很庆幸有这样一次导师精心指导的实践锻炼，让我学到了许多书本上难以学到的知识。”马俏是仙居县淡竹乡妇联主席，在导师们帮助下，她参与了村民征地安置后续工作，收获颇多。 为打造一支会干事、能干事的乡镇干部队伍，我市深入实施乡镇（街道）干部素质工程，全面推行“1+X”导师帮带制，通过多种形式，提高乡镇干部做群众工作和处理复杂问题的能力。 路桥区邀请各级部门业务骨干和名家名师组成“百晓讲师团”，深入乡镇开展业务巡讲；温岭市制定实施“新”乡镇干部成长规划，开展干部拜师结对、压担锻炼、轮岗交流等工作…… 今年以来，全市有针对性地选派了230批次1020人次乡镇（街道）干部到重点项目锻炼，1157名30岁以下的乡镇（街道）干部与978名乡镇工作经验丰富的老同志结成帮带对子。 “我们工作的重点在基层，关键在乡镇。既要重心下沉，更要关心关爱。要大力营造实干创业、成长发展的良好氛围。”市委常委、组织部长蔡永波表示。 在学中干，在干中学，乡镇干部成长在路上，铆足劲头干。 干部就要敢担当 上面千条线，下面一根针。乡镇（街道）是抓落实的“最后一公里”， 这“一公里”不走好，许多工作都会功亏一篑。而站在“最后一公里”的广大乡镇干部，既是接力实干落实的“排头兵”，又是“冲刺员”，肩上担子千斤重。 今年，“三改一拆”、“多城同创”、村级换届等重点工作，乡镇（街道）都是主战场。狠抓落实，唯有实干，更得担当。这种担当，就是强烈的忧患意识、责任意识、执行意识、服务意识。最终的落脚点始终是为了让广大人民群众过上更好的日子。 “为官避事平生耻”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。干部担当，就是一心为民谋福祉，一心为事抓落实，一心一意促发展，敢于担责、敢于担险、敢于担难。干部担当凭的是信念，靠的是激情，比的是付出。有多大的担当，就有多大的事业。拿什么诠释敢担当？行动最有说服力。不要等，立即干！ |
