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近日，笔者一位在乡镇工作的朋友参加了一次由上级组织的为期一周的调训，回来后感叹这次培训使他开了眼界，了解了许多自己以前不知道的东西，更加认识到自己所在地区发展的差距。但说到这次培训对自己以后的工作有什么具体帮助时，他认为：“学习内容跟我们的实际相差太大了，基本用不上”。 从现实情况来看，基层干部培训确实存在这样的问题：一些地方盲目追求“高大上”，似乎只要地点越发达、学校越有名、老师越有“来头”，培训就越上“档次”、有效果。 诚然，追求培训“高大上”有益于干部开阔视野、把握大局、提升素质，但一味走高端路线，也容易形成学习实践“两张皮”，学则学矣，用则难矣。特别对于基层干部来说，各个地区发展程度千差万别，实际情况可能迥然不同，面临的问题也不尽相同，如果培训只接了“天线”，却没接“地气”、没有“土味”，那培训的效果就要大打折扣了。
《干部教育培训工作条例》指出：“联系实际，学以致用。大力弘扬马克思主义学风，围绕中心工作，以问题为导向开展教育培训，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，推动工作。”这是强调了干部培训，最根本的目的还是解决实际问题。基层干部培训需要一些“高端大气上档次”，但更要注重“低调奢华有内涵”。只有这样，才能让干部学得了，也用得上，真正把所学所悟转化为解决问题、促进发展的“美味食粮”。（文/赵 玥） |
