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让实干者实惠，最重要的是落到实处。为此,济南专门制定了面向基层一线干部的正向激励实施细则,县区直部门(单位)、镇街干部,市直部门(单位)处级以下干部以及村(社区)如何通过实干得到实惠，被进一步明确。
为了鼓励干部安心基层，热爱基层，奉献在基层，山东省济南市在工资待遇上也将向基层倾斜。济南将分级分类分岗落实基层一线干部待遇保障,提高基层一线薪酬水平,确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同职级人员收入水平。全面实行县以下机关公务员职务与职级并行制度,逐步实现各县区间津贴补贴项目设立、发放对象和发放标准基本统一。
2006年工资改革的时候，就有进一步做好工资待遇向县乡基层倾斜的意见和建议一条，从那时到现在，十多年的时间过去了，然而让人遗憾的是乡镇基层干部职工的工资待遇并没有得到实质性的改善，乡镇干部职工同样是在最艰苦的地方工作，领着最微薄的工资，削尖脑袋往城里钻还是很多乡镇机关事业人员尽心尽力做的一件事，不愿到乡镇工作还是一个普遍的社会现象。干部不安安心心基层工作，把基层视为跳板，这对基层的和谐稳定，肯定是有伤害的。
众所周知，乡镇单位的干部职工晋升通道是非常狭窄的，而工资的上涨往往和干部职工的职称、级别相连，这就客观上造成乡镇干部职工的工资不但不高，而且还往往落后于城市干部职工，同等学历、同等资历的公务员，在基层工作多年的干部职工与在大机关和大城市的干部职工相比，工资待遇明显偏低，这让很多镇街干部耿耿于怀。现在，济南市建章立制，用制度来保证基层干部的收入比市直同级干部挣得多，这虽然不可能立竿见影纠正基层乡镇干部两眼向上的现实，但对鼓励乡镇干部安心在乡镇干事创业，肯定是有益处的。
基础不牢，地动山摇。基层公务员直接服务于基层群众，和基层群众“零距离”接触，他们的辛苦人尽皆知，政府提供他们的工资待遇，让镇街干部比市直同级干部挣得多，这确实是很值得期待的一件事，这既是对基层公务员的照顾和体谅，是对他们长期以来任劳任怨工作付出的肯定，同时也在提醒广大镇街干部，要发扬敢担当的精神，在基层平凡的岗位上，做出不平凡的贡献。
上面千条线，下面一颗针。镇街干部是基层的基层，是最苦最累的一群人，让镇街干部挣得多，让他们的收入比市直同级干部挣得还多，这对基层广大镇街干部来说，确实是一个好声音，值得点赞。
（新华网）
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