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新时代新征程，呼唤干部担当作为。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。翻开历史篇章，改革发展的每一步前行，都离不开广大干部群众的戮力同心、顽强拼搏、艰苦奋斗。一代人有一代人的使命担当。近日，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，回应群众呼声，顺应干部期待，突出正向激励的主基调，弘扬担当作为的主旋律，传递有为者有位的正能量，鲜明释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，激励广大干部锐意进取、真抓实干。
坚持综合施策，激励干部担当作为。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。干部干事是硬道理，想干事，能干事，会干事，干好事，干成事，是对各级干部的基本要求。调动人的积极性就必须善于发现人才和使用人才，让有为者有位，让认真做事、有能力者感觉有奔头，让被选上者有压力、有责任，激发的是干部的活力，增强的是干部群众对选人用人的信心,更能够在干部中形成比学习、比工作的好风气。
让担当有为者有位，是社会发展的和时代的要求。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”让担当有为者有位，方能大兴求真务实之风。担当有为者在困难面前敢于攻坚克难、迎难而上，在责任和风险面前不扯皮、不推诿，勇于承担责任，在利益面前先人后己，先公后私，首先考虑的是集体利益，是党和人民群众的利益。如果党员干部都能如此，就能做到聚精会神抓建设，殚精竭虑谋发展，恪尽职守、正视困难，不畏条件艰苦、不怕矛盾突出，奋力实现新时代的各项新任务、新目标。
让担当有为者有位，方能坚持能者上庸者下的用人导向。让担当有为者有位，能充分调动干部干事创业的积极性，有利于完善干部选人用人机制，减少或避免干部不作为的现象，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，让担当有为者有“用武之地”。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，用好干部、用好的干部、形成好的用人导向自古就是关乎地方发展、社会稳定乃至执政者得民心的根本性课题。《意见》的出台，顺应新时代干部的期待，为干部积极作为、奋发有为释放强烈信号，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于干事的干部撑腰。从思想到行为，从选拔到考核，从容错到引导，将广大干部一直以来所愿而不能达、所想而不能做的方面都有了明确的要求和有力的支持，让全体人民群众、广大想事干事成事的优秀干部看到希望和奔头，真正让干部将全部心思回归到了工作中，看到了“干有所盼、不干无盼、要盼必干”的鲜明导向。
让担当有为者有位，方能使奋斗成为时代的主流。历史经验告诉我们，成功只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。面对问题和困难，我们要有勇于担当、敢于负责、踏实苦干的作风，要以一种强烈的责任使命感，舍我其谁的勇气，遇到问题敢抓敢管，敢于克难攻关，“挽起袖子加油干”，用兢兢业业的实际行动，向党和人民交出真抓实干的精彩答卷。
让担当有为者有位，还要为他们建立一套完整的容错机制和奖励机制。鼓励有为干部大胆去试，去闯，就需要为他们的创新举动建立一套完整的容错机制，让他们免除后顾之忧。同时，还需要及时奖励他们通过开拓创新所取得的业绩。让他们在职位上得到调整升迁，在荣誉上得到肯定，在报酬上得到体现。作为一名乡镇基层干部，深感一线最苦、一线最弱、一线最怜，乡镇干部多年来一直处于工作强度大、经济待遇低、责任风险多、提拔使用少的尴尬境地，乡镇难留住人才、留不住人才已不是秘密。《意见》的出台，鼓励乡镇干部大胆改革创新、宽容对待因工作而非主观原因失误、不让老实人吃亏、维护干部正当权益等内容，真正做到了为担当者担当，让有为者有位，让广大愿意扎根乡镇、大胆开拓创新的同志看到了组织的认可、情感的归属、坚实的后盾。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们所从事的伟大事业需要为广大忠诚于党、服务人民的有为干部搭建坚实的平台，营造宽广的空间。也只有这样，才能让他们在积极向上的氛围中奋力拼搏，谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。（特约评论员：王梦婕）
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