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最近一段时间，一篇题为《善待你所在的单位》的文章在社会上广为流传，特别是在工作人员中引起强烈反响。文章的主要内容是，没有单位你什么都不是。单位是我们的立根之本，是我们生命之源，是我们的一切一切。没有单位我们什么都不是。笔者也拜读了这篇文章，曾经这样想过，到底决定的因素是什么，没有单位我们什么都不是，单位没有我们单位还是单位吗？曾几何时，以人为本被人类普遍认可。毛泽东主席曾经说过，“决定的因素是人不是物。”“人民只有人民，才是创造世界历史的动力。”再好的单位，如果没有人也是个空壳单位、皮包公司，也是个没有一点生命力的倒闭单位。近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。他还告诫全党同志要“时刻把群众安危冷暖放在心上”。对于单位来说，员工对美好生活的向往就是单位领导阶层的奋斗目标。可以想象，一个连工资都发不了的单位，员工不跳槽那才怪呢！当一个单位员工都走完的时候，所谓的单位负责人还领导谁，他们还负责什么，皮之不存毛将焉附？那时候还有单位吗？笔者认为应该辩证地看待单位与员工，员工与单位是相辅相成的，员工离不开单位，单位更需要员工。单位应该以人为本，尽可能地关心员工的生活，想方设法提高员工的待遇，充分调动员工的工作积极性，激发员工的创造性、主动性，这样的单位才能充满活力、蒸蒸日上。享受待遇较好，单位关怀无微不至，员工体面有尊严，这样单位的员工有什么理由不善待单位、怎能不爱岗敬业、怎能不珍惜来之不易的工作岗位？综上所述，员工应该善待所在的单位，单位更应该让员工有获得感、幸福感！单位如果让员工衣不蔽体，食不果腹。那么，存在生存危机的员工无论如何也不可能善待所在的单位。（ 施广平）
(责编：冬梅）
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