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《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）修订版近日发布。《条例》衔接近年出台的相关新政策新法规，回应干部任用中出现的一些新情况新问题，对全方位、精准化考察干部作出了规范化、科学化的制度安排，有助于提高考察分辨度，让真正忠诚、干净、有担当的干部走上领导岗位。 用人得当，首先识人要准。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，考察识别干部要下真功夫，唯有多层面、多渠道了解干部，才能察得深、看得真，让“带病者”曝出隐疾、现出原形，让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。 “选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，首关不过，余关莫论。要将政治考察具体化、具象化，建立健全包含年度考察、跟踪考察、岗位考察、问责考察等要素的干部考察体系，严格落实干部常态化走访制度、谈心谈话制度、跟踪考核制度，全面、客观、真实地掌握干部各方面情况。还要深入到重大事项、重大改革一线，跟踪了解干部高效抓落实的能力与水平，让能干、肯干、实干的好干部在更加广阔的舞台上展现新作为、干出新业绩。 干部考察还需走好“群众路线”。一个干部用得好不好，群众有公论，实践有比较。所以，要不断延伸干部考察触角，及时掌握干部的德才表现、群众口碑，不仅要看干部“八小时”内，更要延伸到“八小时”外，覆盖生活圈和社交圈。要把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标，深入街头巷尾、小区村社，多维度接触群众，让群众评判、请群众打分，近距离、贴近式了解干部德才表现，在群众论说中听到真声音、了解真性情、识得真作风。 此外，科学研判是选好、用好、管好干部的重要一环，正如《条例》规定，“必须将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”。因此，要充分运用大数据优势，加快完善干部信息数字化管理平台，系统收录干部教育培训、考核考察、日常了解、奖励惩处等信息，破解“考不准、考不实”的问题。同时注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法，实现优中选优，致力人岗相适、人事相宜，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。（李嘉琪）
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