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将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，河南濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。（5月16日《大河报》） 作为一家美容机构，制定一些规章制度去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，这家美容机构要求员工将夫妻或情侣“秀恩爱”照片发朋友圈，显然是个奇葩规定。特别是“没有做到者，一律劝退”，折射出了这家美容机构的任性。 依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这家美容机构的员工，即使不在朋友圈中“秀恩爱”，也称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。更何况，该美容机构的规章制度中，并没有“将夫妻或情侣合影晒于朋友圈”的条款，而只是发了一个临时通知。可见，员工不在朋友圈“秀恩爱”将被公司劝退，仅仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。 事实上，强制在朋友圈中“秀恩爱”，本身就侵犯了员工的隐私权。问题是，企业员工遭遇的权益困境，远不止“不秀恩爱将劝退”这种情形。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来、挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的“劳动法”，在某些企业管理者的眼中，似乎形同虚设。 换言之，强制员工“秀恩爱”，折射企业管理“情商低”。这显然值得多方反思。首先，企业管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面要规范和约束员工的行为，一方面要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于员工实行人性化管理，别动辄就挥舞“重罚”和“辞退”的利剑，而要让制度充满关爱的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面入手，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。（汪昌莲） |
