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即墨市坚持“内部挖潜”和“外部借力”相结合，通过优化整合教育培训资源和实施干部教育培训模式创新，积极构建“四大课堂”拓宽干部教育培训渠道。
一是广泛开辟“德育”课堂。建立“集中宣讲+党校培训+实践体验”三位一体的干部道德教育体系，打造“道德讲堂”培训品牌，建成各类“道德讲堂”200余处，累计举办教育活动3000余场，涌现出青岛亨达集团中华文化大讲堂、市人民医院“道德讲堂”等示范点，成为强化干部道德教育、培育良好社会风尚的重要载体。 二是联合构建“高校课堂”。抓住山东大学青岛校区落户蓝色硅谷核心区的有力契机，采取市委党校与山东大学经济学院联合办学模式，举办市管领导干部、优秀中层干部及骨干企业负责人MBA课程一年制进修班，邀请山大教授在市委党校授课，使机关干部及企业负责人可在家门口接受高端培训。 三是积极打造“实践课堂”。理论培训与实践锻炼相结合，选派部分综合素质高、有发展潜力的年轻干部到古城拆迁、驻村帮扶、蓝色硅谷核心区建设一线锻炼。2012年以来，共选派300余名机关干部进驻96个村庄进行集中帮扶转化、抽调500多名干部参与旧村改造等重点工作。 四是探索建立“网络课堂”。依托青岛干部网络学院，组织首批2500名公务员(参公管理人员)和部分事业单位领导干部开展网络在线学习，建立“集中管理、分级负责”组织领导体系，形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作局面。 |
