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全州县委组织部结合工作实际，针对全州县干部、群众在2012年度区、市绩效考评公众评议工作中所反映的“存在人情用人、提高村委干部待遇、加强农村党员干部培训”等三方面的意见和建议，深入分析研究，提出整改措施，严把用人关，提高工作满意度。
继续解放思想，广纳贤才，深入推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度。通过公开选拔、公推差选、竞争上岗等竞争性选拔干部，去年5月，县委再次在法、检系统进行公推差选16名科级干部，进一步提高了选人用人公信度。 实行拟提拔任用干部的财产申报及财产公示制度。在干部任前公示中增设财产公示项目，要求新提拔科级领导干部必须进行财产申报，如不申报，将取消任职资格；如申报不实，影响任职的，将暂缓任职。 创新举措，加强培训，有针对性地组织广大农村党员干部开展各类培训活动，切实提高其综合能力，改变以往集中到县委党校进行培训的做法，延伸培训阵地，在全县18个乡镇挂牌设立教学中心，在284个行政村（社区）依托村级组织活动场所设立教学课堂，在596个“党建示范基地”、“党员电教中心户”、“农家课堂主”设立教学点，灵活安排教学，实行送教下乡，将课堂搬到地头上、建在家门口，做到“哪里有党员,哪里就有课堂”。 落实政策，强化保障，不断激发农村干部干事创业热情，强化村级干部队伍建设，充分调动村级干部的积极性和创造性。从去年1月起，提高在职村干部的补贴标准，让村干部收入有保障。此外，将村级办公经费列入财政预算，从原来每年5000元提高到每年10000元，让村级组织办事有经费。同时县委常委会研究通过了村干部参加新农保的时间和养老补贴发放标准，县人社、民政、财政等部门正在组织实施，让村干部退后有所养。积极组织贫困村党组织书记参加广西第四届贫困村优秀党组织书记在职大专学历教育考试，提高村干部的综合素质，其中有2名优秀村党组织书记被录取到广西师范大学大专学历教育试点班学习；组织村干部参加全区面向基层人员考试录用乡镇机关公务员等选拔考试，让村干部干好有希望，其中1名村干部被录用为乡镇机关公务员。（ |
