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贵阳网讯 基层干部是带领群众致富的“领头雁”，是干群关系的“连心桥”，更是做好基层党建工作的“先锋队”，提升基层干部队伍建设至关重要。麦架镇坚持以紧抓各村（居）干部队伍执行力不放松，紧抓支书团队建设不放松，紧抓党员队伍素质提升不放松的原则，切实提升麦架镇基层干部队伍向心力、牵引力、战斗力，致力打造一支“敢担当、有作为、过得硬”的基层干部队伍。 高举党建引领“旗帜”、强化基层班子队伍“向心力”。麦架镇紧抓新时代中国特色社会主义思想宣传契机，通过党委书记主抓、党委班子成员指导、职能部门具体负责的工作机制，切实以党建引领加强基层干部队伍建设。一是学习宣传到位。该镇充分利用“新时代大讲堂”、“新时代农民讲习所”、微信群、qq群等方式开展新时代中国特色社会主义思想学习，共计开展学习宣讲23次、发放宣传资料2000余册。二是干部培训到位。把精细培训作为有力举措，精心设计和组织好务实管用的专题培训或轮训，发挥主观能动性，干部需要什么就培训什么；干部缺少什么就提升什么，补足干部精神之钙、把牢干部思想之舵、校准干部意识之标。截至目前共计组织各村党支部书记、村主任开展外出学习1次，开展学习分享会3次，谈心谈话会4次。三是贯彻落实到位。切实推进“两学一做”教育常态化制度化，全面落实“三会一课”、支部主题党日等党内政治生活要求，每月至少开主题党日+活动1次，至少开展谈心谈话会2次。其中麦架村每半月开展一次党建+三变改革座谈会，集中讨论如何用党建带三变、用三变促发展、用发展谋幸福。切实推动党建引领在“三变”改革工作中发挥带动作用。 校准担当作为“标尺”，强化干部廉洁作风“牵引力”。麦架镇从激励、锻炼、约束三个方面提升干部新担当、新作为。一是筑牢理论根基、从正向上激励。强化正向激励干事导向，把激励干部担当作为放在突出位置，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。设置先进组织、个人奖，对在重点工作有突出贡献的组织、履职尽责拼搏赶超的个人，按照一定标准给予表彰奖励。二是匡正价值坐标、从实际上锻炼。选拔一批敢于负责、善于作为、勇于担当的干部到经济发展主战场、从严治党主阵地、脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿锻炼锤炼。帮助年轻干部融入基层、提升本领、锤炼作风。该镇的两个驻村工作组、6名第一书记、1名村主任助理自驻村工作开展以来，均能正常到村开展帮扶工作，并结合各村实际制定了驻村帮扶工作计划，认真履行“五大员”工作职责，截至目前走访群众4000余人次，培训党员干部1800余人次，协调项目3个，协调项目资金30余万。三是上紧纪律发条、从行动上约束。创新运用“十二分制”，推进干部管理全面从严。镇党委、纪委主要领导今年来对领导班子成员、村（居）和部门主要负责人开展约谈共71人次，开展工作作风方面督查86次，下发情况通报11期。 开出优化配置“良方”，强化基层干部队伍“战斗力”。通过优化人员配置，完善队伍结构，配备专业能手，让各党支部筑牢队伍基础，壮大队伍力量，在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、农村“三变”改革一线能啃“硬骨头”、能打“硬仗”。一是优化年龄结构。通过组织考察、干部推荐、自荐等方式选派年纪轻、业务强、热情高的年轻干部到各村（居），进一步优化年龄结构，发挥年轻干部作用。年中为下辖三个村(居)调整配备了3名年纪轻、基层经验丰富、党性强、有党建工作经验的同志，协助党支部书记处理日常工作，进一步健全支部班子，提升支部服务群众的能力。二是优化干部考核办法。坚持一般与重点相结合的原则，既全方位、多角度的考核基层干部的日常表现，也考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，做到既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。三是优化选人用人制度。针对各村（居）实际情况，坚持合理使用、以事择人、用其所长，坚持“好干部”标准和区委“七个用人导向”，注重发现培养“狮子型”干部，突出德才兼备、以德为先用人原则，严格标准、严格程序、严格环节，以鲜明的用人导向充分调动干部的积极性、主动性、创造性。（罗泽良） |
