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近年来，扶风县聚焦建设高素质专业化干部队伍这一目标，积极深化干部教育培训改革，整合培训资源，创新方式方法，认真开展走访调研，结合实际工作情况，出台新措施、新办法，开创党员干部教育培训工作新局面。
规范管理体制。强化组织部牵头抓总作用，加强培训内容调研、培训规划制定、计划统筹安排、质量考核工作。进一步完善干部教育培训申报制度、干部培训协作机制，充分调动发挥各部门、各单位积极性，做到通力协作，齐抓共管。 探索建立开放性培训模式。加大支持和投入力度，整合师资力量，着力把党校建设成为教学、科研和咨询三位一体的干部教育培训主阵地。制定规划，通过在职攻读学位、挂职锻炼、社会调研、参加重要科研课题等方式，培养与党校的地位和任务相适应的教师队伍，逐步建立起包括本地各行业、各部门、各学科优秀人才在内的外聘师资网络，在全县形成开放性的师资网络和开放性的培训模式。 提高培训质量。加大教学改革力度，积极探索案例教学、情景模拟、拓展训练、考察实习等培训方式，采取示范演讲、参观演练、个案研究、模拟辩论等多种方式进行培训。以干部需求为导向，区别培训重点，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，合理设计培训内容，增强培训实效。 激发干部学习动力。完善培训考核机制，推行学分制教育培训。建立干部继续教育制度，鼓励干部继续教育，引导干部自学，使干部通过培训实现其知识结构与工作岗位的最佳匹配，确保干部教育培训工作取得实效。
(责编：叶子 媛媛）
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