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高犇 加大农村实用人才队伍的建设力度，对于进一步促进基层农业产业结构的调整升级、农业农村经济发展模式的转变和农民群众增收致富的任务具有积极的意义，抓好农村使用人才队伍，要在四个方面下功夫。 一要在选拔认定上下功夫。要大力开展农业实用人才选拔、认定和启用工作;规范选拔程序，采取“个人申报或村级推荐，乡镇审查上报，县级认定”的办法，将群众公认度高、业绩突出、影响力强的农村实用人才选拔出来，进一步完善认定选拔机制体制，从而理顺工作机制，整合各方力量，形成共抓实用人才的合力。 二要在管理服务上下功夫。农村实用人才培训是一项系统性工作，涉及面广、工作量大、专业性强，要健全完善工作体系，首先要加强组织领导，制定方案，落实措施。其次要夯实工作责任。要建立健全人才信息库，镇、村建立人才登记台帐体制机制，将实用人才分类登记造册，对农村实用人才实行分级管理，将农村实用人才纳入人才工作的管理和服务范围，建立健全相关部门统一管理，统一培训，统一认定的责任机制。 三要在提升素质上下功夫。一是加强舆论宣传。要充分利用各种新闻媒体，大力宣传培养和使用农业实用人才的重要意义，大力开展树立“农村实用人才典型”和“优秀农村实用人才”创评等活动，总结先进经验和先进事迹，促进全社会形成倡导新生劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是完善培训机制。应尽快建立健全农村实用人才培养、服务、评价、激励体系，明确政府机构在人才培训方面的职责和任务，创新培训形式，瞄准主导产业，力求采取各种贴近和方便农业农民的培训方式、方法和手段，做到政策培训和技术培训相结合，技能培训和素质培训相结合，努力营造尊重农村实用人才的良好社会氛围和成长环境。三是强化资金扶持。要将财政支农培训资金进行有效整合，按照“渠道不变、用途不乱、统筹安排、各计其功”的原则使用，充分发挥经费的最大作用，为农村实用人才健康发展提供坚强的保障。
四要在队伍建设上下功夫。紧紧围绕发展现代农业、推进农业产业化的实际需要，按照缺什么、补什么的原则，着力打造过硬的人才队伍。加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点提升农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业的辐射带动周边群众增收致富的能力，打造一支长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的农村实用人才“带头人”队伍，切实增强农村实用人才队伍的综合素质和整体活力。 |
