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贵州岑巩县四举措激发村干部干事创业活力

2018-11-06 15:56 来源:贵州网

 一是强化管理考核,解决村干部“干不成事”问题。出台全县村干部管理考核办法,11个乡镇和新兴工委与村“两委”班子签订年度目标责任书,明确目标责任和具体职责,年终组成考核组,根据村干部履行职责情况和目标任务完成情况实行百分制考核。推行“双述双评”制度,年初,84个村“两委”班子公开村年度工作目标,村党组织书记和村干部年底在党员和群众代表会上述职,接受评议。

  二是注重选拔培养,解决村干部“后继乏人”问题。积极做好村干后备人员培养工作,大胆选拔任用年轻干部当村官,对“不作为”在职村干部及时进行研判调整。深入实施“三培”工程,把致富能人培养成党员,把党员培养成致富能人,把党员中的致富能人培养成村干部,有效解决村干部存在的青黄不接问题。目前,已调整村党组织书记13名,培养村级后备干部260名,为建强村级班子打下坚实基础。

  三是提升教育培训,解决村干部“素质不高”问题。将村(社区)干部纳入干部教育培训规划,依托县委党校、短期培训实践基地开展教育培训工作,确保村(社区)“两委”主要负责人每年至少参加1次县级以上集中培训,累计集中培训时间不少于40学时,今年共开展村干部培训3期,280余人次。开展村干部专题辅导和上门轮训工作,有计划地组织村党支部书记、主任外出实地参观考察。同时,支持和鼓励村“两委”负责人参加学历教育,提升文化层次。

  四是完善保障机制,解决村干部“待遇偏低”问题。建立健全村干部工资发放制度和报酬增长机制,实行以“固定工资+绩效工资+工龄补助”模式发放薪酬。目前,村(居)、社区干部报酬分别增长到2000元/月、2300元/月,离任村干生活补助在省定标准基础上,另行增加50%。同时,建立村干部农村养老保险和人身意外综合保险制度,落实了7名达到条件的村(居、社区)干部享受乡镇副科级干部经济待遇政策。年底对考核成绩优秀的村干按不低于1500元/人标准兑现目标奖励。

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