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“听党指挥、实干兴邦，跨江争雄、勇当头狼！”近日，江苏南通市年轻干部培训班学员进行军训演练，嘹亮的口号响彻云霄。
在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利的关键时刻，南通市委集中调训146名年轻干部，进行为期45天的脱产培训。圆满结业的学员现已“充电”满格，各自奔赴高质量发展的火热战场。
近年来，南通市探索实施源头优选、多维培训、一线淬炼的融合培养模式，持续为“强富美高”新南通建设输送高素质专业化年轻干部。
拓宽视野 源头优选
结合干部队伍建设和地方长远发展的现实需要，南通市从源头抓起，拓宽选人视野，畅通发现渠道，储备一批优秀年轻干部，努力做到源头有活水、梯次不断档。
南通市大力实施公开选调优秀青年人才行动，市级层面已选调148名硕士博士，市、县两级总计面向国内外重点院校公开选聘了1000多名紧缺专业人才，充实到基层一线服务发展，作为党政后备干部重点培养。南通城市轨道交通有限公司党政办副主任李金强，毕业于南京大学，是南通市首批选调的优秀青年人才。“他先后在乡镇街道、市级机关部门和国有企业锻炼，思路开阔，善于学习，历经每个岗位都能较快胜任，工作成效明显。”南通市委组织部相关负责人介绍。
不划“小圈”，不分“远近”，南通市坚持五湖四海选干部。依托优秀年轻干部“三苗”计划、国有企业青年“363”工程等载体，推动机关、企事业干部“三支队伍”有序流动，真正让各方面的优秀年轻人才进入组织视野。坚持“育用结合、以育促用”原则，注意从选调生、优秀青年人才、新录用公务员和大学生村官中发现、选拔干部，为各级领导班子和基层干部队伍注入新鲜血液。建立全市优秀年轻干部信息库，将322名学历层次高、工作经验丰富、具有专业本领的年轻干部作为重点对象建档立卡，实行动态分析研判、跟踪管理。
多维培训 提升能力
“革命理想高于天”“战鼓阵阵催征人”“宝剑锋从磨砺出”，这是南通市委书记徐惠民在3月30日年轻干部培训班开班上三句寄语，也是该市多维度培养年轻干部的生动写照。
南通市将年轻干部培训纳入全市干部教育培训总体规划，列为市委党校重点班次，通过模块化设置课程强化理论武装和政治训练，确保党的理论教育和党性教育占总课时的70%、党性教育不低于20%。大力实施年轻干部“专业能力提升行动计划”，围绕南通“全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展”的目标要求，聚焦长三角一体化发展、优化营商环境等内容举办各类专题培训班次。近五年共举办优秀年轻干部培训班15期，累计集中培训1600余人次。
“张老师的课让我更加坚定了走群众路线、为民爱民的初心，也学到了不少做群众工作的方法。”听完全国优秀共产党员、江苏省信访局原巡视员张云泉的授课后，年轻干部培训班学员丁珏明如是说。为强化实战能力培养训练，南通市落实年轻干部培养导师制度，建立以热点部门、一线岗位领导干部为主体的兼职师资库，外请长期在一线工作、业绩显著的领导干部讲述工作经验，各类班次一线领导上讲台授课占比超30%。
一线淬炼 担当作为
刀在石上磨，人在事中练。南通市着力锻造“狼性”干部队伍，坚持把年轻干部放到急难险重环境中淬火锤炼，帮助他们经风雨、见世面，壮筋骨、快成长。
南通市构建分层分类实践锻炼模式，实施年轻干部墩苗计划。近五年陆续从市、县两级机关部门选派1042名干部担任驻村第一书记，选派484名优秀年轻干部到开发园区、信访维稳等重点岗位实践锻炼。特别是今年以来，共集中抽调309名机关干部赶赴抗击新冠肺炎疫情一线，让他们在大战大考中磨砺斗争精神，增强斗争本领。
“到经济园区实践锻炼，既是组织的关爱，也是接受历练的机遇！”刚被安排赴港闸区市北高新区挂职的市发改委年轻干部严蓓蓓说。在南通，越来越多的年轻干部主动到一线墩苗。作为选派优秀青年人才接收单位的负责人，通州区金新街道党工委书记张连清表示，年轻干部扎根基层，离不开组织的跟踪管理、关怀激励。
南通市注重对选派干部实行月报季评、述职考评制度，推行思想政治素质现状定期分析、干部个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等办法。不断完善鼓励激励机制，对思想作风出现问题的，或长期表现一般、不能脱颖而出的，及时提醒帮助，必要时忍痛割爱；对德才兼备、表现优秀的，及时给予奖励表彰，并纳入组织关注和培养视野。近五年来，共有200多名年轻干部得到提拔重用，市、县两级共有45人因在新冠肺炎疫情防控工作表现突出被提拔重用或晋升职级。 （樊毅杰 姜晓华）
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