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求职面试8个常见问题 你该如何回答

2020-03-19 09:45 来源:重庆晚报网

目前正是求职高峰期。面对面试官提出的问题,不少求职者或不知如何回答,或不知如何才能给出加分答案。

昨日,记者采访部分求职者,梳理出面试官常问的8个问题,邀请重庆人才网总经理、首席人力资源顾问张晓明,重庆人才网资深招聘顾问、资深猎头王砚洁打分支招。

问题1

请你做一下自我介绍

求职者美美(23岁):各位面试官好!我叫黄××,23岁,毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业,我要应聘的岗位是新媒体编辑,请给我一个展现自己的机会。

张晓明评分:7分——关键信息要放在应聘原因上。

问题2

为啥离开上一家公司

求职者小云(24岁):因为上一家公司长期不按时发工资,加之工作量大、加班太多且没有相对应补贴,继续做下去很难受。其实,我在上一家公司还是收获了不少东西……

王砚洁评分:8分——回答非常务实,诚恳是打动面试官的一把利器。

问题3

为什么选择我们公司

求职者杨先生(30岁):贵公司是一家大型上市公司,是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门,与我之前的工作高度吻合。我看好贵公司的未来发展,愿意来尝试一下。

张晓明评分:6分——回答浮于表面。参考答案:我一直从事相关工作,取得了××成绩;贵公司是一家大型上市公司,是行业龙头,非常适合个人职业发展,我希望在这里掌握更专业技能。

问题4

你的缺(优)点是什么

求职者萱萱(35岁):我的缺点是心直口快,不会拐弯抹角,可能伤害一些人。但我认为这是一个优势,不绕圈子,更利于工作。

王砚洁评分:6分——心直口快是一把双刃剑,在恰当的地方进行恰当的表述很重要。对于缺点不应该逃避,但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。

问题5

对于加班你怎么看

求职者周燕(26岁):如果长期加班、薪酬又不对等的话,很容易让员工情绪受挫,对企业发展也是有影响的。相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施,不会让员工失望的。

张晓明评分:9分——逻辑清晰,表达到位,凸显情商;陈述事实即可,不建议点评东家。

问题6

请谈谈未来5年职业规划

求职者小兰(30岁):我入职后会尽快适应新工作,争取一年后成为部门骨干,3年内升职,5年内能带领团队做出一定成绩。

王砚洁评分:6分——实现这些规划的具体执行计划,才是面试官最想获取的信息,回答时切记务实别务虚。

问题7

谈谈你的业余爱好

小兰:我的业余爱好是跑步,多次参加马拉松。跑马拉松需要毅力,工作中也是如此。工作遇到压力时,跑步也是一种释放,一种自我调节,让负面情绪不影响工作。

张晓明评分:10分——把爱好结合工作,既体现生活状态,又表现工作态度,一箭双雕。

问题8

你还有什么需要了解的

小兰:经过前面的交流,基本情况我都已经了解,没什么问题了。

王砚洁评分:7分——应该适当问一些问题,加深面试官对自己的印象。可以汇总面试交流的信息,罗列几点再作表述,对遗漏的问题进行补充。在与面试官确认总结的核心信息过程中,既可以确保信息误差,又能加深面试官对求职者的肯定。

提醒

面试时这些问题需要注意

重庆人才网总经理、首席人力资源顾问张晓明介绍,面试中除了与面试官交流外,还有些问题也要注意:

1.谈话时要留意对方反应,注意音量、语速适当,说话时要自然,表述要清晰,突出重点,思路清晰,不要磕磕巴巴。

2.眼神不要游离,要看着面试官,表情要自然一些,尽量少用手势。

3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题,不要回避,也不要牵强附会。诚恳、坦率地承认自己的不足,也许就是正确答案。

4.穿着干练,沉着大气,不要显得邋遢。

( 重庆晚报-上游新闻记者 张春莲)

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